|
Popis projektu
Cílem projektu bylo prozkoumat v členských státech EU strategie zaměstnavatelů na podporu starších pracovníků (generace 50+) a zhodnotit národní politiky aktivního stárnutí. Hlavním zaměřením byly strategie založené na principu odborného vedení a celoživotního učení. Výzkumnými metodami byly desk-research, evaluační rozhovory (osobní a telefonické) a případové studie.
Společnost RegioPartner, s.r.o. se podílela na šetření v těchto třech krocích:
- Vypracování dvou případových studií o strategii řízení lidských zdrojů Krajského úřadu Kraje Vysočina a aktivitách občanského sdružení s názvem Česká společnost pro jakost (ČSJ) a zhodnocení jejich unikátního přístupu ke starším zaměstnancům.
- Vypracování národní zprávy za Českou republiku, která posuzuje příslušné národní politiky a strategické dokumenty týkající se stárnutí, stárnutí pracovní síly, age managementu a celoživotního odborného vedení a vzdělávání.
- Vypracování situační studie pro Slovenskou republiku týkající se relevantních národních politik a strategických dokumentů se zaměřením na problematiku stárnutí a age managementu.
|